Nos investissements principaux portent sur le capital humain et nous cultivons notre richesse intérieure

Notre politique recrutement privilégie la recherche de compétences spécifiques, l’aptitude à travailler en équipe et la capacité d’apprentissage des candidats. Nous accordons notre confiance aux jeunes diplômés (de niveau BAC à BAC +5) et investissons dans leurs capacités en les accompagnant dans leur intégration via un processus de tutorat . Nous sommes aussi continuellement à l’affût de collaborateurs dotés d’une réelle expérience professionnelle dont le savoir-faire nous est précieux. Nous apportons à nos collaborateurs un solide parcours d’intégration, des formations et du coaching, leur permettant ainsi d’enrichir leurs compétences sur des plateformes multi-environnements. DCS accroit et diversifie en permanence ses sources de candidatures : jobboards spécialisés ou généralistes, utilisation des réseaux sociaux et pratique active d’une politique de cooptation.

DCS se distingue par un processus de recrutement très élaboré

Afin de répondre à des exigences de réactivité et de qualité accrues, DCS procède aussi à des entretiens de recrutement en visioconférence.

DCS s’engage sur une politique de recrutement garantissant la non discrimination (Principe 6 du Pacte Mondial). La politique de recrutement se fait donc l’écho au quotidien des valeurs fondamentales de DCS:

• proximité,
• réactivité,
• respect des personnes et des engagements.

DCS privilégie le parcours long terme avec ses collaborateurs

Dans sa politique de Ressources Humaines, DCS  s’applique à développer et maintenir un haut niveau de motivation, visant la construction d’une relation durable et la pérennisation de la collaboration.

Parce que les femmes et les hommes de DCS  sont au cœur de ses activités, DCS cherche sans cesse la meilleure adéquation entre les collaborateurs et les postes, tout en visant à favoriser leur épanouissement professionnel et personnel.

Nous consacrons 4% de notre masse salariale au développement des compétences de nos collaborateurs, comprenant formation, tutorat et accompagnement sur le poste de travail.

La formation chez DCS s’adresse à toutes les fonctions et à tous les niveaux de hiérarchie.

Parce que notre entreprise puise sa force dans la motivation et l’épanouissement des collaborateurs, nous respectons leurs aspirations et leurs désirs d’évolution. Cela nous conduit à leur proposer des formations qualifiantes ou certifiantes, ciblées et évolutives, en ayant pour objectif de conserver ou développer les compétences de nos collaborateurs et en veillant à maintenir un équilibre entre savoir-faire et savoir-être.

DCS s’adresse principalement à une clientèle, composée de grandes entreprises et organisation, avec laquelle elle noue des relations de longue durée. Elle y délivre des prestations et des missions gratifiantes et innovantes dans les contenus mais aussi dans les contextes et équipes de travail multiple, donc enrichissantes sur le plan humain.DCS participe à des projets de grande envergure permettant aux collaborateurs de s’exprimer, de mettre en pratique leurs compétences et expériences, d’être forces de proposition dans la recherche de performances et de résultats. Nous nous efforçons de créer les conditions du succès.

DCS est partenaire des principaux constructeurs : HP, IBM